2024年用人单位在疫情期间降低工资合法吗
1、疫情期间公司以疫情为由进行工资打折符合当地政府政策的话就是合法的。《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。
2、不合法。因新型冠状病毒肺炎被隔离的劳动者在隔离期间，由政府对其提供生活保障，用人单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬，用人单位不应当按照旷工处理，而是应当按照劳动者正常出勤来对待，不得以缺勤、旷工扣发和减发劳动报酬，也不能以劳动者旷工构成严重违反规章制度来解除劳动合同。
3、法律分析：合理，疫情期间职工提供了正常劳动的，按照规定，企业可以降低原有的工资标准向劳动者发放工资，但是不得低于当地最低工资标准。
4、疫情防控隔离，公司要降薪，是不合法的。用人单位因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与劳动者协商一致采取调整工作岗位、调整薪酬等方式稳定工作岗位。在未经协商一致的前提下，劳动合同任何一方均无权单方变更劳动合同约定的内容。但是，用人单位在公平合理的范围内，可以对劳动者行使适当的单方调岗权。
疫情期间公司会降薪吗?
因为疫情影响，企业可能会面临一些困境，向员工说明情况，员工自愿协商一致降薪，法律层面是允许的。但这种协商需员工签字确认，强制通知决定员工集体降薪，不合法。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。
法律主观：用人单位在疫情期间如果生产经营困难的，在与员工协商达成一致的情况下可以降薪，是合法的。此外单位还可以依法与员工协商采取轮岗轮休、缩短工时等方式来应对疫情。
如果企业未因疫情导致生产经营发生困难，员工在家办公提供正常劳动的，应当按照劳动合同约定的标准支付工资，不能因为改变工作地点而减低薪酬。因无需外出，企业不再发放交通补贴，具有合理性。如企业因疫情有停工停产的情况，可以根据人社部《通知》的规定，企业应与员工充分协商，协商一致的情况下可以降低薪酬。
公司以疫情为由降薪合法。用人单位在疫情期间合理降薪的行为是合法的，但企业降薪的前提条件是企业停产的时间已经超过一个月。以下几种情况可以调岗：员工不胜任工作；客观情况发生重大改变；规章制度和劳动合同明确、具体并合乎情理地规定或约定了调岗事项；协商一致。
疫情防控隔离，公司要降薪，是不合法的。用人单位因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与劳动者协商一致采取调整工作岗位、调整薪酬等方式稳定工作岗位。在未经协商一致的前提下，劳动合同任何一方均无权单方变更劳动合同约定的内容。但是，用人单位在公平合理的范围内，可以对劳动者行使适当的单方调岗权。
疫情对哪些企业构成环境威胁?
1、工程类重资产企业受打击最大：因为这类企业多为高负债高费用的的企业，对于负债累累或者现金储备不足的企业，恐怕是需要跨越的一道坎。环保装备行业复产进度断档：中期来看，制造业的风险更大，对于环保行业来讲就是装备制造业务。
2、疫情重压之下，海信集团大规模裁员，究其原因有以下几点：（一）海外疫情爆发，国外市场受到巨大冲击；（二）国内市场疲软，家电市场行业竞争加剧；（三）为留下更为优秀的员工和企业一同渡过难关，采取裁员手段。
3、疫情冲击泰国旅游业，导致靠表演赚钱的大象纷纷“失业”，对当地经济造成了重大打击。原本依赖大象表演的产业链断裂，不仅影响了大象表演相关行业，也对整个国家经济产生了负面影响。 失业人口的增加使得社会稳定性受到威胁。
4、事故灾难：涉及工矿商贸企业的安全事故、交通运输事故、公共设施和设备故障，还包括环境污染和生态破坏事件。公共卫生事件：这类事件包括传染病的爆发（如疫情）、群体性不明原因疾病的出现、食品安全问题、职业健康风险，以及对动物疫情的控制等，这些都对公众健康构成威胁。
5、网络安全问题：随着互联网和社交媒体的普及，网络安全问题日益突出。网络犯罪和信息泄露事件频发，对企业和个人的数据安全以及隐私保护构成了严重威胁。 气候变化和环境危机：气候变化和环境问题对国际安全产生了深远的影响。极端天气事件、粮食危机、水资源短缺和人口流动可能导致地区不稳定。
6、一旦供应链中的任意一方违约，整个链条上的其他参与者都将面临资金、货物以及法律责任等方面的牵连。这种连锁反应对供应链的稳定性构成了严重威胁。因此，无论是出口供货方还是进口采购方，都需要在日常经营和合同缔约、履约过程中加强风险防范，确保业务的顺利进行。
疫情期间延迟发工资合理吗
1、疫情期间延迟发工资合理。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。
2、法律分析：用人单位因为疫情推迟发工资是违法的。根据我国法律规定，停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。
3、情期间工资推迟发放完全是可以的，但前提也是要告知劳动者原因，对于疫情的影响这是无法预见的情形，只要是属于这种情况的推迟同样也是可以得到法律的支持，从而不会承担责任。
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希望本篇文章《哪些企业疫情调整（疫情哪些公司破产倒闭）》能对你有所帮助！
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