厂里疫情严重会提工吗
对于员工来说，这样他们就可以正常吃饭。在这么严重的疫情期间，很多公司都不能正常上班了，这样的话，他们就只能在家里面隔离了，所以他们现在应该要更加注意好自身和家人们的安全问题。
疫情严重是不会允许开工的根据疫情防控要求，如果疫情严重是需要厂子进行停工并且对员工进行隔离的，是不允许继续开工的，如有违反会受到很严重的惩罚。2019新型冠状病毒（SARS-CoV-2）是2019年在人体中发现的冠状病毒新毒株。
依据相关的规定，在疫情防控期间，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
是真的。因为现在电子厂有很多，人员流动都比较大，大会在每一个电子厂中间来回的跳动，所以说每一个电子电子厂为了确保大家能够长期的留在留在这里完成一些产量就要用补贴来留住人心，发放疫情补贴是真的。就是这样的一种方法，可以说是非常有效的。
疫情期间，没有给公司创造价值，公司只支付底薪，劳动合同上写得明明白白。我们公司的老板，在疫情刚开始的时候，口罩奇缺，他想尽办法从国外高价买回口罩，给每个员工分别发了50个口罩——那是2月初的时候，买不到，也抢不到，家里只剩下不到10个口罩了，每个口罩都用好几天。
在我看来，很多人是愿意为了钱而留下来的，如果自己徒步走回家乡，在外面风餐露宿，并且个人安全得不到保障，可能还会导致疫情外泄，给社会增加一定的风险。
疫情期间降薪合法吗
1、法律分析：如果是在疫情期间，公司无故降薪的，那么属于违反劳动法的规定。公司给员工降薪需要和员工协商一致，不能强制给员工降薪。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
2、法律分析：单方面不合法。如果企业未因疫情导致生产经营发生困难，员工在家办公提供正常劳动的，应当按照劳动合同约定的标准支付工资，不能因为改变工作地点而减低薪酬。因无需外出，企业不再发放交通补贴，具有合理性。
3、法律分析：在疫情期间只要劳动者没有做出不合法的事情，那么就不应该扣工资，而对于只要因为疫情不能上班就不能扣工资，从而还应该要如实的发放劳动者该有的工资，所以，在处理的时候就要结合实际的情况来进行办理。
4、公司以疫情为由降薪合法。用人单位在疫情期间合理降薪的行为是合法的，但企业降薪的前提条件是企业停产的时间已经超过一个月。以下几种情况可以调岗：员工不胜任工作；客观情况发生重大改变；规章制度和劳动合同明确、具体并合乎情理地规定或约定了调岗事项；协商一致。
对不能返岗的劳动者是否可以停工停产?
1、用人单位因防控新型冠状病毒感染的肺炎或受新型冠状病毒感染的肺炎影响，致使生产经营困难，或基于疫情防控要求，需要在家隔离或因客观原因不能及时返岗的劳动者，单位可对全部或部分劳动者实施停工停产措施。
2、若劳动者在疫情管制期间无法及时返岗且时间较长，双方可协商，用人单位应按相关规定支付停工停产工资或生活费。
3、长期停工：如果劳动者因疫情或疫情防控措施导致无法正常出勤上班的期间超过劳动者各类假期累计天数的，用人单位可参照国家关于停工、停产期间工资支付的相关规定与劳动者协商，在一个工资支付周期内按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资报酬；超过一个工资支付周期的，按有关规定发放生活费。
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